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劳务分包,工人权益如何保障?
劳务作业分包,是指施工总承包方或者专业工程分包方可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业。承包人在承接项目后,往往会转包给其他公司或者包工头等负责人进行实际建造。那么,在劳务分包后,工人的劳动关系是否一并被分包?在实际施工中,工人受伤...
2023-08-14
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工程中分包、转包、内包、挂靠之间的区别!
建设工程中发包、承包、分包、转包、内包、挂靠是工程中一个很普遍的工程现象和常见的法律问题,也是大家经常遇到或者听到的问题。很多人把这几者的关系容易给整混淆。因此,今天主要针对&ldquo三包一靠&rdquo的法律问题进行简单总结。&ldqu...
2023-08-14
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劳务分包,工人权益如何保障?
承包人在承接项目后,往往会转包给其他公司或者包工头等负责人进行实际建造。那么,在劳务分包后,工人的劳动关系是否一并被分包?在实际施工中,工人受伤,如何维权?总包公司、分包负责人需要承担哪些责任?
2023-02-14
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【税务稽查】劳务公司将部分工程分包给包工头,这样操作是偷税行...
你司将台山至开平快速路其中一部分工程的运输、沙石、土方工程、余泥清表的业务交给尹庆传(你司法定代表人钟建朝与尹庆传相识于2017年上半年,其拥有多辆大型运输车辆、勾机、压路机等设备,为个体施工人员,非联信公司工作人员)施工,工程款按土方体积...
2023-02-14
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将30岁作为招聘上限,年龄歧视蚕食着劳务市场的公平与效率
正值春招时段,记者在多个招聘平台上看到,一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹,“职场的35岁中年危机提前了。”越来越多的职场人都会在30岁左右感到“年龄焦虑”——担心在现有岗位面临淘汰危机,再就业时因为“大龄”再次受阻。在...
2023-02-07
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加强劳务派遣制度下的用工监管,真正实现同工同酬,按劳分配
劳动派遣制度是《劳动合同法》以法律形式规范的用工形式,它由三方构成权利义务关系,即用工单位、劳动者和劳务派遣单位。先由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,再由劳务派遣单位与用工单订立用工协议,劳务派遣单位将劳动者派遣到用...
2023-02-07
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建设工程劳务分包资质,建筑劳务资质如何办理?
建设工程劳务分包资质要求企业技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格;净资产200万元以上;经考核或培训合格的技术工人不少于50人。 目前劳务资质执行备案制审批,提交企业名称、统一社会信用代码、办公地址、法定代表人姓名及联系方式...
2023-01-06
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建筑工程企业劳务分包管理探究
随着我国城市化进程的不断推进,建筑行业发展速度持续加快,为国民经济的繁荣发展带来了重要的助力。在新的环境下,我国对于劳务分包管理工作的重视度不断增加,开始重视形成新的管理秩序以及规范化的管理制度,取消原有的包工头模式。但是由于建筑行业管...
2022-12-29
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