近日，重庆市住建委发布通知表示，试点全部取消劳务分包。必须采用自有工人施工，或分包给全资、控股、参股的自有专业作业企业施工，不得分包给其它专业作业企业或个人。自2022年12月1日起，纳入试点范围的试点项目，将全面推行自有工人施工试点。

　对于建筑工人来说，工作门槛低、流动性大、劳动问题得不到保障，所以年轻人更不愿意从事建筑业，导致工地老龄化现象逐渐严重。要想解决这个问题，这次的改革是必然的。从劳动供求关系看，现在建筑工人不好找，如果企业有稳定的劳动职工团队，可以对工人提供培训，提高企业人才质量，从而提高核心竞争力。另一方面，对企业的经营管理来说，增加了成本压力。

　未来的用工将是以专业作业为主，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。我们可以去办理一些装修、模板脚手架，钢结构这类的资质，因为资质是建筑企业实力的一种证明，是承接相应工程的一个前提，这样更容易找到项目。所以不管是农民工，包工头还是劳务公司，如果不想被社会淘汰，那么最好顺应趋势，提前布局，谋划转型。